Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte, ein Film sagt mehr als 1000 Bilder!
Unser Gehirn verarbeitet visuelle Informationen 60.000-mal schneller als Text, was Bilder und Filme zu einer effektiveren Kommunikationsform macht. Sie sprechen unser limbisches System direkt an und wecken Emotionen, wodurch eine tiefere Verbindung zu den dargestellten Inhalten entsteht.
Mit dieser Erkenntnis im Hinterkopf kreiere ich Mitarbeitertestimonials, die die Erfahrungen und Perspektiven Ihrer Mitarbeiter ansprechend, verständlich und emotional vermitteln. Dies hilft euch, eure Talente effektiv zu erreichen, die Unternehmenskultur zu vermitteln und Ihre Inhalte im Gedächtnis zu verankern.
Gemeinsam erschaffen wir beeindruckende visuelle Geschichten in Form von Testimonials, die einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Auf diese Art und Weise konnten wir schon vielen Unternehmen helfen, tausende von Bewerbern anzusprechen und zu gewinnen.
Kostengünstiger als Imagefilme
Entschließt du dich einen Imagefilm zu machen, weißt du, dass der Kunde Perfektion erwartet. Für eine Qualität dieser Art muss man mindestens ein Budget von 5.000€ bis 20.000€ einkalkulieren.
Flexibles Konzept
Wenn das Konzept erst einmal steht und die handelnden Personen sich kennengelernt haben, ist es einfach die Reihe der Testimonials zu ergänzen oder einige "Stars" auszutauschen, wenn z.B. sich ein Mitarbeiter verabschieden sollte. Deshalb frage nach unserem Abo-Angebot.
Leicht zu produzieren
Anders als bei Imagefilmen erwartet der Betrachter nicht die Perfektion eines Filmes. Ihm sind die richtigen Aussagen und die Authentizität wichtiger. Im Gegenteil, kleine Fehler oder Patzer wirken sympathisch.
Schaffen schnell Vertrauen
Kann der Betrachter sich mit dem Erzähler identifizieren, hast du gewonnen.
Erhöhen den Umsatz
Je detaillierter Kundenbewertungen sind, umso wertvoller werden sie vom Seitenbesucher wahrgenommen. Deshalb übertreffen Testimonials alle anderen Arten von Bewertungen.
Geringer Aufwand
Du teilst uns deine Ziele mit und präsentierst uns deine "Stars" und das wars. Den Rest übernehmen wir.
So könnten auch eure Mitarbeiter für euch ins schwärmen kommen!
Durch Mitarbeiter Testimonials kannst du das Image deines Unternehmens aufbessern
und erhöhst dazu die Qualität zukünftiger Bewerber.
Mitarbeiter für die Produktion gesucht
Ausgangssituation:
Obwohl Wernsing Marktführer in Deutschland für Salate ist und schon 1200 Mitarbeiter hat, fehlt Personal. Es gilt dabei Mitarbeiter zu gewinnen, die einen Führerschein haben, da die entsprechende Verkehrsanbindung fehlt. Ferner sind oftmals Vorurteile gegen Großproduktion vorhanden.
Ziel:
Das Ziel der Firma Wernsing ist es, potenzielle Mitarbeiter in der Ernährungsindustrie zu motivieren, sich für eine Anstellung bei der Firma zu bewerben. Dazu sollen die Herausforderungen der fehlenden Verkehrsanbindung und Vorurteilen gegen die große Produktion abgebaut werden.
Auszubildende gesucht
Ausgangssituation:
Die Firma Thermotec in Wildeshausen bildet gerne Auszubildende aus. Die Bewerbungen sind in der Vergangenheit öfters ausgeblieben, obwohl Hermann Petermann, Gesellschafter und Geschäftsführer, sich auch in den Schulen engagiert.
Die Firma ist mit 10 Mitarbeitern ein verhältnismäßig kleiner Betrieb. Schüler möchten heute oftmals studieren, wenn sie die Noten dazu haben. Das Gebäude ist altersbedingt nicht das neueste. Die Stammbesetzung ist überaltert.
Ziel:
Den Betrieb mit den Mitteln modern dazustellen und der Jugend den Spaß zu vermitteln, den die Ausbildung mit sich bringt.
Auszubildende gesucht
Ausgangssituation:
Die Firma Thermotec in Wildeshausen bildet gerne Auszubildende aus. Die Bewerbungen sind in der Vergangenheit öfters ausgeblieben, obwohl Hermann Petermann, Gesellschafter und Geschäftsführer, sich auch in den Schulen engagiert.
Die Firma ist mit 10 Mitarbeitern ein verhältnismäßig kleiner Betrieb. Schüler möchten heute oftmals studieren, wenn sie die Noten dazu haben. Das Gebäude ist altersbedingt nicht das neueste. Die Stammbesetzung ist überaltert.
Ziel:
Den Betrieb mit den Mitteln modern dazustellen und der Jugend den Spaß zu vermitteln, den die Ausbildung mit sich bringt.
Pflegepersonal gesucht
Ausgangssituation:
Überall fehlt es an Pflegepersonal. In Krankenhäusern, Pflegeheimen und sogar bei ambulanten Pflegediensten kämpfen die Verantwortlichen mit einem Mangel an qualifiziertem Personal.
Ziel:
Vorurteile abbauen und Personal für einen kirchlichen Träger gewinnen.
Das sagen Kunden über uns
Unsere Kunden berichten über Ihre Erfahrungen und erzählen von Ihren Erfolgen im gesamten Recruiting Prozess.
Corinna Dullin berichtet über die Flut von Bewerbungen
Florian Schmeer: Dank Benity durfte unser Betriebselektriker in Rente gehen
Ingo Hermes berichtet: 99 Elektroniker-Bewerbungen innerhalb von 6 Monaten
Jörg Beuke berichtet über seine Entäuschung
Jörg Borkus berichtet: Mit Benity auf dem Weg zur Pole-Position
Corinna Dullin berichtet über die Flut von Bewerbungen
Florian Schmeer: Dank Benity durfte unser Betriebselektriker in Rente gehen
Ingo Hermes berichtet: 99 Elektroniker-Bewerbungen innerhalb von 6 Monaten
Jörg Beuke berichtet über seine Entäuschung
Jörg Borkus berichtet: Mit Benity auf dem Weg zur Pole-Position
Corinna Dullin berichtet über die Flut von Bewerbungen
Florian Schmeer: Dank Benity durfte unser Betriebselektriker in Rente gehen
Ingo Hermes berichtet: 99 Elektroniker-Bewerbungen innerhalb von 6 Monaten
Jörg Beuke berichtet über seine Entäuschung
Warum sind Mitarbeiter-Testimonials so wichtig für dein Unternehmen?
Mitarbeiter-Testimonials sind wichtig für dein Unternehmen, weil sie einen authentischen Einblick in die Kultur und Arbeitsbedingungen deines Unternehmens geben und potenziellen Mitarbeitern zeigen, dass du ein angesehener Arbeitgeber bist. Sie können auch dazu beitragen, das Image deines Unternehmens zu verbessern und das Vertrauen potenzieller Mitarbeiter und Kunden in dein Unternehmen zu stärken. Durch Mitarbeiter-Testimonials kannst du auch die Zufriedenheit und Motivation deiner bestehenden Mitarbeiter erhöhen, da sie die Chance haben, ihre Erfolge und positiven Erfahrungen im Unternehmen zu teilen. Mit professionell produzierten Mitarbeiter-Testimonials kannst du diese Vorteile nutzen und das Vertrauen in dein Unternehmen stärken.
Wir machen mehr als nur gute Filme und schöne Fotos
Unser starkes Team unterstürzt Sie bei Ihrem Recruiting Prozess.
Jerome Courtois, Abteilungsleiter Medien
Als erfahrener Marketing-Profi erkannte Jerome schnell, dass die fehlende Sichtbarkeit und damit mangelnde Anzahl qualifizierter Mitarbeiter, für viele Unternehmen ein kritischer Engpass darstellt.
Er wusste, dass Imagefilme zwar beeindruckend aussehen und dem Unternehmen eine moderne Optik verleihen, aber am Ende des Tages geht es um das, was wirklich zählt: Steigerung des Umsatzes. Und um den Umsatz zu steigern, braucht es Vertrauen und qualifizierte Mitarbeiter.
Heute leitet er die Abteilung Medien und erschafft mit Leidenschaft und Hingabe authentische Testimonials, die nicht nur beeindrucken, sondern auch handfeste Ergebnisse liefern: mehr Sichtbarkeit, mehr Vertrauen und mehr qualifizierte Mitarbeiter. Er hat schon vielen Unternehmen geholfen, ihre Ziele zu erreichen und den Umsatz zu steigern.
In 5 einfachen Schritten zu deinem fertigen Video–Testimonial
Beratungsgespräch
In dem Beratungsgespräch per Telefon oder Zoom erfährst du oder ihr, wie alles im Detail ablaufen wird. Es werden alle Fragen beantwortet und wenn du möchtest, bekommt ihr anschließend ein schriftliches Angebot.
Terminvereinbarung
Wenn euch das Angebot gefällt, nennt ihr uns euren Wunschtermin und wir drehen mit euren vorgesehenen Mitarbeitern einen oder mehrere Filme. Je nach Wunsch und Talent benötigen wir 45 bis 90 Minuten pro Mitarbeiter.
Videoaufnahme
Am liebsten kommen wir zu euch in die Firma und führen das Interview bei euch vor Ort. Es gibt auch die Möglichkeit Interviews bei uns im Studio oder per Zoom zu machen. Jetzt erzählen eure Mitarbeiter, warum alle Kollegen so motiviert sind und warum es sich lohnt, sich bei euch zu bewerben.
Video erstellen
Das Video wird mit unserer professioneller Software finalisiert. Um das Schneiden des Filmes braucht Ihr euch natürlich nicht zu kümmern. Wenn es passt wird auch eine Musik oder ein Intro eingespielt.
Veröffentlichung
Wenn euer Video fertig ist, könnt ihr es überall verwenden, um euer Marketing auf allen Kanälen, die ihr bespielt, zu nutzen.
Vorteile von Testimonials:
Warum Mitarbeiter–Testimonials wichtig sind
Vertrauen ist die Basis für eine gute Geschäftsbeziehung
Schaffe auch du mehr Vertrauen bei Kunden
Mit den Aussagen der Mitarbeiter schafft ihr auch bei Kunden mehr Vertrauen und erzielt somit einen doppelten Effekt. Eure Kunden sehen, dass ihr gut für eure Mitarbeiter sorgt und diese zufrieden sind.
Das führt dazu, dass sie mehr Vertrauen zu eurem Unternehmen aufbauen und eher bereit sind weitere Aufträge zu tätigen.
Bringe den Betrachter zum Handeln
Beschleunige die Entscheidung im Bewerberprozess
Mitarbeiter Testimonials können dazu beitragen, dass Bewerber schneller den "Bewerben"-Button klicken, da sie durch die Einschätzungen von aktuellen Mitarbeitern schneller Vertrauen in das Unternehmen aufbauen können. Durch die authentischen Erfahrungsberichte von Mitarbeitern, die bereits im Unternehmen tätig sind, erhalten Bewerber einen Einblick in die Arbeitsbedingungen, die Unternehmenskultur und die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Dies kann dazu führen, dass sie sich schneller und sicherer entscheiden, sich zu bewerben.
Bringe den Betrachter zum Handeln
Beschleunige die Entscheidung im Bewerberprozess
Mitarbeiter Testimonials können dazu beitragen, dass Bewerber schneller den "Bewerben"-Button klicken, da sie durch die Einschätzungen von aktuellen Mitarbeitern schneller Vertrauen in das Unternehmen aufbauen können. Durch die authentischen Erfahrungsberichte von Mitarbeitern, die bereits im Unternehmen tätig sind, erhalten Bewerber einen Einblick in die Arbeitsbedingungen, die Unternehmenskultur und die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Dies kann dazu führen, dass sie sich schneller und sicherer entscheiden, sich zu bewerben.
Die Printmedien reichen heutzutage nicht mehr aus
Nutze Testemonials auf mehreren Kanälen für Employer Branding
Heutzutage ist es wichtig sich auf verschiedenen Kanälen zu präsentieren und dabei Testimonials zu nutzen. Zeige potenziellen Bewerbern, warum sie Teil deines Unternehmens sein sollten und wie du als Arbeitgeber bist. Durch eine gezielte und breite Ansprache auf verschiedenen Kanälen kannst du dein Employer Branding stärken und somit langfristig talentierte Mitarbeiter gewinnen.
Die Familie entscheidet bei der Berufswahl häufig mit
Schaffe Vertrauen durch die Bestätigung von Freunden und Bekannten
Mitarbeiter Testimonials können auch im Umfeld des Bewerbers Vertrauen schaffen und ihn dazu bewegen, sich bei Ihnen zu bewerben. Wenn Freunde, Bekannte oder Familienmitglieder Positives über das Unternehmen hören, wird dies dazu beitragen, dass der Bewerber sich sicherer fühlt und Motiviert ist, sich bei euch zu bewerben.
Die Familie entscheidet bei der Berufswahl häufig mit
Schaffe Vertrauen durch die Bestätigung von Freunden und Bekannten
Mitarbeiter Testimonials können auch im Umfeld des Bewerbers Vertrauen schaffen und ihn dazu bewegen, sich bei Ihnen zu bewerben. Wenn Freunde, Bekannte oder Familienmitglieder Positives über das Unternehmen hören, wird dies dazu beitragen, dass der Bewerber sich sicherer fühlt und Motiviert ist, sich bei euch zu bewerben.
Das Image des Unternehmens hat Einfluss auf die Bewerberqualität
Nutze die Erfahrungsberichte für das Employer Branding
Videos von Mitarbeiter können als Teil des Employer Branding genutzt werden, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Ihr könnt potenziellen Bewerbern einen Einblick in die Unternehmenskultur, die Arbeitsbedingungen und die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung geben. Auf diese Weise stärkt ihr das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber und hebt euch von der Konkurrenz ab.
Die Leistung der Belegschaft hängt oftmals von der Bindung ab
Mitarbeiterbindung - Motiviere eure Stammbelegschaft
Mitarbeiter Testimonials motivieren auch die eigenen Mitarbeiter, da das Gesagte von ihnen verteidigt wird. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Meinung und ihre Erfahrungen wertgeschätzt werden und dass sie einen positiven Einfluss auf das Unternehmen und potenzielle Bewerber haben, fühlen sie sich stärker motiviert. Sie sind stolz darauf, Teil des Unternehmens zu sein und werden sich mehr bemühen, ihre Arbeit auf einem hohen Niveau auszuführen.
Die Leistung der Belegschaft hängt oftmals von der Bindung ab
Mitarbeiterbindung - Motiviere eure Stammbelegschaft
Mitarbeiter Testimonials motivieren auch die eigenen Mitarbeiter, da das Gesagte von ihnen verteidigt wird. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Meinung und ihre Erfahrungen wertgeschätzt werden und dass sie einen positiven Einfluss auf das Unternehmen und potenzielle Bewerber haben, fühlen sie sich stärker motiviert. Sie sind stolz darauf, Teil des Unternehmens zu sein und werden sich mehr bemühen, ihre Arbeit auf einem hohen Niveau auszuführen.
Eine vielfältige Arbeitsumgebung ist wichtig für einen erfolgreichen Recruitingprozess.
Zeige, dass ihr weltoffen seit
Mitarbeiter Testimonials fördern Diversität und Inklusion und personalisieren den Recruiting-Prozess. Indem Unternehmen die Perspektiven und Erfahrungen von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, Geschlecht, Alter und Fähigkeiten teilen, können sie potenziellen Bewerbern zeigen, dass sie eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung bieten. Dieses wird dazu beitragen, dass sich mehr unterschiedliche Bewerber für euch interessieren und sich bewerben.
Filme sind wirkungsvoller als Texte, weil sie sowohl visuelle als auch auditive Reize liefern
Senke die Recruiting Kosten
Die Filme beschleunigen den Recruiting-Prozess und können das Recruiting-Budget reduzieren. Indem Unternehmen auf authentische und glaubwürdige Erfahrungsberichte von aktuellen Mitarbeitern setzen, können sie gezielter und effektiver qualifizierte Bewerber finden. Dies führt dazu, dass du für den Recruiting-Prozess schließlich weniger Zeit und Geld aufwendest.
Filme sind wirkungsvoller als Texte, weil sie sowohl visuelle als auch auditive Reize liefern
Senke die Recruiting Kosten
Die Filme beschleunigen den Recruiting-Prozess und können das Recruiting-Budget reduzieren. Indem Unternehmen auf authentische und glaubwürdige Erfahrungsberichte von aktuellen Mitarbeitern setzen, können sie gezielter und effektiver qualifizierte Bewerber finden. Dies führt dazu, dass du für den Recruiting-Prozess schließlich weniger Zeit und Geld aufwendest.
Zeige bestehenden Mitarbeiter Chancen auf
Neue Chancen für alte Mitarbeiter
Erfahrungsberichte können auch als Marketingwerkzeug genutzt werden, um die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens zu verdeutlichen. Sie können potenziellen Bewerbern einen Einblick in die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und die Unternehmenskultur geben. So inspierst du deine Talente dazu, sich für eine Karriere im Unternehmen zu entscheiden.
Zahlreiche Vorteile für deine Testinmonials
Mitarbeiterbindung
Insgesamt bieten Mitarbeiter Testimonials Unternehmen zahlreiche Vorteile im Recruiting-Prozess und können zur Mitarbeiterbindung und Motivation beitragen
Branding and design
Mitarbeiter Testimonials bieten durch das Teilen von Erfahrungen und Meinungen einem Unternehmen zusätzlich eine Stärkung vom Employer Branding
Authentischer Einblick
Indem Unternehmen die Erfahrungen und Meinungen ihrer Mitarbeiter teilen, können sie Bewerbern einen authentischen Einblick in das Unternehmen geben
Attraktiver Arbeitgeber
Durch das Teilen von Meinungen der Mitarbeiter können Unternehmen potenziellen Bewerbern zeigen, warum Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind
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